#Mexico| Esto fue lo qué pasó en el evento Diversidad Laboral 2019

El evento Diversidad Laboral 2019 se llevó a cabo en Ciudad de México. Ahí, líderes empresariales comentaron la importancia del talento diverso.

Es gratificante saber que cada día más empresas se comprometen con la diversidad e inclusión. Este 7 de junio se realizó el evento Diversidad Laboral 2019, presentado por Pride Connection México. En The St. Regis Mexico City se reunieron varios líderes empresariales ante un auditorio de más de 200 personas para comentar la importancia del talento diverso en las organizaciones.

El evento contó con un panel de lujo, conformado por directivos de empresas miembro de Pride Connection México. Entre los miembros del panel se encontraron Rosana Padilla de Johnson & JohnsonAlfonso Orozco de HSBCApoorva Ghandi de MarriotCecilia García Shinkel de American ExpressPablo Iglesias de Nielsen y César Casas de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT+. Además el foro tuvo la moderación de Mildred Pérez de la Torre, editora de Homosensual.

Durante la conversación, Mildred preguntó a los miembros del panel puntos clave en materia de de diversidad e inclusión desde el ámbito laboral. Sumado a ello, nuestra editora cuestionó a los líderes acerca de los sectores más vulnerables cuando se trata de reclutamiento de personal. Al respecto, César Casas comentó lo siguiente:

«La sociedad orilla a ciertas personas a una situación vulnerable, es la misma sociedad la que después le cierra las puertas a esta población».

Los líderes son figuras clave para la inclusión

En otro punto de la conversación, Mildred preguntó a los panelistas ¿qué recomendación darían a otras organizaciones para promover un respeto a la diversidad en las empresas? Varios líderes coincidieron en que el aprendizaje es clave para que se genere una cultura de inclusión al interior de las organizaciones.

Pablo Iglesias dijo al respecto que siempre es bueno ver qué están haciendo otras organizaciones en materia de diversidad. Iglesias agregó que se puede aprender mucho de ver cómo están trabajando las empresas para promover la diversidad y con base en ello iniciar el trabajo en las corporaciones propias.

Por su parte, Cecilia Garcia Shinkel comentó que dentro de las organizaciones se debe impulsar una cultura de inclusión y diversidad. Aunado a ello, la directiva de American Express recalcó que esta cultura de respeto debe ser impulsada desde los niveles más altos de la organización. Cecilia García Shinkel concluyó:

«La inclusión y diversidad deben ser parte de nuestro ADN».

Rosana Padilla comentó acerca de algunos logros y cifras de Johnson & Johnson en materia de diversidad. De acuerdo a lo comentado por la directiva, mas del 30% de los empleados de las oficinas administrativas de consumo son parte de la comunidad LGBT+. La lideresa de Johnson & Johnson comentó:

«Estoy muy orgullosa (de los empleados), han traído mucha innovación y alegría a la compañía».

La inclusión y el respeto a la diversidad son temas que deben ser partes clave de las agendas en las empresas.

Fuente: Soy Homosensual, Diario el Diverso

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