#Ecuador |TILDAN DE “LESBIANA” A ANITA JIMA

La difusión de una fotografía donde aparece Anita Jima con una mujer divirtiéndose , fue el eje de ataque en redes sociales, ya que diferentes usuarios la tildaron de “Lesbiana” en conocida página de farándula.

Ante esto la guapa modelo simplemente se ríe y manifiesta que le da lástima que la gente catalogue mal a todo el mundo.

Fuente: Farandula Buena Ec, Fuull Farándula, Diario El Diverso

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#EE.UU|Llegó la hora de sacar de las sombras a los drag kings

Así es como una mujer quiere enseñarle al mundo las historias de los drag kings.

Mientras que las drag queens son ampliamente conocidas y se han convertido en una parte importante de lacultura pop y la cultura LGBT+, los drag kings siguen siendo una subcultura del drag.

Definitivamente no es por falta de talento, ya que hay una gran cantidad de drag kings que están haciendo cosas novedosas y vanguardistas. Y es por ello que el documental The Making of a King, dirigido por Nicole Miyahara, está recaudando dinero para poder sacar de las sombras las historias de los drag kings y ponerlas bajo el reflector. Justamente en este proceso de visibilización, The Making of a King (La creación de un rey) publicó este increíble video de 100 años de drag king.

El video comienza mostrándonos estilos de drag kings —mujeres que personifican a hombres con ayuda de maquillaje, peinado, vestimenta, etc.— de la era victoriana. En ese entonces eran un show de entretenimiento en los music halls británicos.

Después, el video nos lleva desde la escena drag ochentera y noventera a los drag kings de los 2000. En aquel entonces estaba muy de moda hacer show de drag kings inspirado en las boybandsY de ahí nos transporta a la escena drag contemporánea, de donde salieron los perfiles que aparecerán en The Making of a King.

El documental se enfoca en seis drag kings que representan una diversa gama de estilos, identidades y formas de jugar con el género a través del drag.

Te dejamos el trailer del documental para que lo esperes con las mismas ansias.

Fuente: Homosensual, Diario El Diverso

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#Suecia|Le prohíben jugar futbol por ser un niño trans

Por ser un niño trans, no lo dejan jugar futbol en un equipo de niños.

Julle es un niño de 9 años que es apasionado del futbol. Desde hace dos años había estado en un club para poder jugar de manera más profesional; sin embargo, su nombre desapareció de la lista de jugadores sin previo aviso.

Su mamá se llama Petra y contó para un medio que desde que Julle tenía cuatro o cinco años le dijo que ya no quería que le llamaran Julia. Y que cuando creciera quería que le quitaran los senos y que de grande quería ser papá.

Al principio le costó un poco de trabajo entenderlo, pero con el paso del tiempo se dio cuenta de que su hijo estaba viviendo en el cuerpo equivocado y decidió apoyarlo.

El club de futbol en el que Julle entrenaba se llama Veberöds AIF y se encuentra ubicado en un pequeño pueblo de Suecia de donde son originarios.

Comprobado: discriminación genera más discriminación

Veberöds AIF hizo una lista de jugadores para entrar a un torneo que estaba próximo a empezar. Cuando Petra la leyó, se dio cuenta de que el nombre de su hijo no estaba. Inicialmente creyó que se trataba de un error hasta que se comunicó con la directiva del club.

Ahí le dijeron que ya lo habían pensado mejor y que ya no iba a poder ser parte del equipo de futbol varonil por que era una niña, no un niño y que mejor se fuera a entrenar al equipo de mujeres.

Cuando Petra recibió esta contestación, decidió levantar una denuncia con la ONG Malmö mot Diskriminering de dicho país para que tomaran cartas en el asunto, pues en el reglamento sueco dice que hasta la pubertad, los niños y niñas se pueden mezclar para jugar.

Desde lo sucedido, Julle ha sufrido mucha discriminaciónLos niños ya no quieren jugar con él porque dicen que es una niña y que no sabe jugar. Ahora solo queda esperar a que la denuncia prosiga y den fallo a favor de Julle.

Fuente: Homosensual, Diario El Diverso

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#Mexico |69 empresas obtienen el certificado “Mejor lugar para trabajar LGBT”

Por segundo año consecutivo, las empresas más incluyentes de México recibieron el certificado “Mejor lugar para trabajar LGBT”.

La Human Rights Campaign (la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos, en su traducción al español) lanzó por segunda ocasión la edición anual de su Programa Global de Equidad Laboral. Este consiste en dar a conocer a las empresas que tienen mayor equidad para personas LGBT+.

La encuesta de esta fundación estadounidense evalúa las políticas y prácticas inclusivas de los LGBT+ en espacios laborales de las principales empresas mexicanas.

Y 2018 es un gran año para la actividad laboral de los LGBT+, pues ahora hay el doble de empresas con la certificación de la HRC, en comparación al año pasado. En total, 69 empresas en México obtuvieron la certificación a ‘Mejor lugar para trabajar LGBT+’.

Los resultados son un claro indicador de que los líderes corporativos están convencidos de que promover la equidad a las minorías y el respeto a sus trabajadores es la mejor opción.

¿En qué se basan al momento de certificar?

La evaluación de estas empresas y corporativos mexicanos toma en cuenta estos 3 puntos:

  • Adopción de políticas de no discriminación
  • Participación en actividades públicas para apoyar la inclusión LGBT+
  • Creación de grupos de recursos para trabajadores o consejos de diversidad e inclusión

En entrevista exclusiva para HomosensualFrancisco Robledo, socio implementador de HRC Equidad MX, comentó:

Contar con la certificación HRC Equidad MX es una forma de garantizar públicamente, bajo estándares internacionales probados por muchos años, que una empresa cumple los mínimos indispensables para ser considerada como incluyente para las personas LGBT. Tanto para las personas que trabajan para esa institución, como para a la sociedad en general, ya que se les pide que se involucren en acciones sociales de impacto positivo a favor de las personas LGBT+.

Human Rights CampaignPrograma Global de Equidad Laboral busca cada vez más empresas para sumar a sus filas de corporativos certificados. Entre las 32 certificaciones de 2017, Pemex, la empresa más grande de México y una de las más grandes de Latinoamérica, fue parte de la lista.

Más de 14,5 millones de empleados en todo el mundo se ven beneficiados con los trabajos que la Fundación HRC está haciendo. Su constante esfuerzo por promover la inclusión en lugares como MéxicoEstados Unidos y Colombia serán una pieza clave, para mejorar y avanzar como sociedad en un futuro.

Cualquier persona que esté en búsqueda de trabajo o ya trabaja en una empresa con esta certificación, le pedimos que sea nuestro auditor, ya que deberán tener por escrito las políticas de no discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género. Observar y exigir que haya un trato de verdad igualitario en este sentido y que cada día tengan más capacitación e información actualizada para que todos y todas las personas sean valoradas por su talento, sin distinción de cómo es su configuración familiar o social, a quién aman, cómo se visten o cómo se identifican socialmente.

Por su parte, Francisco Ibarra, líder del grupo LGBT+ de Kellogg’s, comentó:

Generar un ambiente incluyente es lo correcto y lo más inteligente: atrae y retiene al mejor talento, genera innovación y permite entender mejor al mercado. Por ello, en Kellogg’s estamos orgullosos de obtener por segundo año consecutivo la certificación EquidadMx de HRC y felicitamos a las 69 empresas que, como nosotros, se esfuerzan por convertirse en mejores lugares para trabajar para la comunidad LGBT”

Los mejores lugares para trabajar siendo LGBT+, en orden alfabético, son:

  1. 3M
  2. Accenture
  3. Access Quality
  4. Aeroméxico
  5. American Airlines
  6. American Express México
  7. AT&T
  8. Bain & Company
  9. Baker McKenzie
  10. BASF
  11. The Boston Consulting Group
  12. Cinépolis
  13. Cisco Systems
  14. Citibanamex
  15. Coca-Cola FEMSA
  16. CompuCom
  17. Creel, García – Cuéllar, Aiza y Enríquez
  18. DELL EMC
  19. Diageo
  20. DOW
  21. Edelman
  22. EY México
  23. Facebook México
  24. Ford Motor Company
  25. General Electric
  26. General Motors de México
  27. Google
  28. Grupo Gayosso
  29. Grupo Modelo
  30. Herman Miller
  31. HSBC México
  32. IBM México
  33. INE
  34. J.P. Morgan
  35. Kellogg Company Mexico
  36. Lexmark México
  37. Los Cabos International Film Festival
  38. Lubrizol
  39. Mastercard
  40. McKinsey & Company México
  41. Media Marketing Knowledge Group
  42. MetLife México
  43. Microsoft
  44. Mundo Joven Travel Shop
  45. Museo Memoria y Tolerancia
  46. Nielsen México
  47. Nike México
  48. Oliver Wyman
  49. PayPal México
  50. Pepsico México
  51. Pernod Ricard México
  52. Petróleos Mexicanos (PEMEX)
  53. Pfizer México
  54. Philip Morris México
  55. Porter Novelli
  56. Procter & Gamble
  57. SAP México
  58. Scotiabank México
  59. SEPHORA México
  60. Sodexo México On Site Services
  61. Softtek
  62. SONOVA México,
  63. Sony Music Entertainment
  64. TE Connectivity
  65. Thomson Reuters
  66. Uber
  67. Unilever
  68. Volteo
  69. Walmart de México y Centroamérica.

Fuente: Homosensual, Diario El Diverso

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#Mexico | La nueva censura de Televisa en contenidos LGBT+

Esta telenovela juvenil prometía ser todo un éxito por su apertura, pero ahora enfrenta la censura en sus contenidos LGBT+.

Todo parecía muy bueno para ser cierto. Si bien Televisa está siendo más abierto en temas LGBT+, la televisora aún no apuesta por mostrar, sin tapujos, una interacción real de sus personajes gays o lésbicos.

‘LIKE, La leyenda’ llegaba por la ‘puerta grande’. La telenovela juvenil producida por Pedro Damián prometía inclusión y apertura en su trama, y lo cumplió. Los contenidos LGBT+ mostrados añadían a personajes lésbicos y gays.

Pero tal parece que este remake del exitoso melodrama Rebelde, del 2004, no funciona. Al menos no como lo esperaban. Desde el primer capítulo, sus críticas eran evidentes. El lenguaje altisonante, las malas actuaciones y el hilo de la trama destacaban en los comentarios en redes sociales.

La ficción creada por Pedro Damián no se ha librado de la censura, situación que no tiene nada contenta a los seguidores de Like. Hace unos días, Televisa se resistió a mostrar el beso entre dos de sus protagonistas.

En la escena, un movimiento de cámara evadió la acción.

Fuentr: Soy Homosensual, Diario El Diverso
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#EE.UU |Reconocida marca de ropa diseña chamarra con insulto homofóbico

Usuarios de redes sociales enfurecen por la nueva colección de Diesel: en sus diseños viene incluido un insulto homofóbico.

La marca de ropa italiana Diesel ha sido fuertemente criticada. Usuarios de redes sociales recriminaron el insulto homofóbico utilizado como parte del diseño de una de sus nuevas prendas.

‘Hate Couture’ (algo así como ‘alta costura de odio’) es su más reciente colección, misma que fue lanzada el mes pasado. A través de esta línea, Diesel ha logrado asociarse con diferentes celebridades que han abordado, desde sus experiencias, el abuso sufrido en internet.

Bella ThorneNicki Minaj Tommy Dorfman son algunos de los famosos involucrados. Pero fue Tommy Dorfman quien, para la difusión de ‘Hate Couture’, portó una chamarra negra estilo ‘bomb jacket’ con la palabra ‘faggot’ (maricón).

Rápidamente, la gente comenzó a mostrar diversas posturas sobre los diseños de la campaña ‘Hate Couture’ de Diesel.

Esto es asqueroso, . ¿Las palabras ofensivas ahora son una moda?  Esto no se puede permitir.

Siendo honesto, estoy con Diesel en esta. Cuando tomas posesión de una palabra, le quitas su poder. Soy gay y maricón es mi palabra favorita. También se usa con frecuencia dentro de mi círculo de amigos, sean homosexuales o heterosexuales. Me pondría esa chaqueta.

Fuente: Soy Homosensual, Diario El Diverso

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#EE.UU|Hijo de dos lesbianas se convierte en senador

Este chico, hijo de dos lesbianas, las apoyó y defendió tanto que se ganó la empatía de la gente. Y ahora se ha convertido en senador.

Hace siete años, Zach Wahls, hijo de dos lesbianas y activista de la comunidad LGBT+, se presentó frente al estrado de la Cámara de Representantes de IowaEstados Unidospara dar un discurso a favor de su familia.

En ese entonces él lo hizo con la única intención de defender los derechos de las personas homosexuales, para que pudieran casarse y formar una familia de manera legal.

Zach Wahls jamás imaginó que mencionar que era hijo de dos lesbianas gracias a la inseminación artificial, y contar lo feliz y amado que siempre ha sido desde su infancia, lo llevaría a ganarse la empatía de la gente a tal grado que ahora se ha convertido en senador.

Ahora ya con 27 años de edad, Zach Wahls fue elegido como senador para el estado de Iowa. Las elecciones se llevaron a cabo el pasado 6 de noviembre y obtuvo el 78 por ciento de los votos.

Espero que esta noche sea un nuevo comienzo para Iowa. Todos debemos unirnos para llevar una reforma real a nuestro sistema de atención médica, restaurar una tradición de excelencia en nuestro sistema de educación pública y aumentar los ingresos para las familias trabajadoras de Iowa. Es hora de empezar a pensar de nuevo en el futuro de nuestro Estado.

Este acontecimiento sin duda generará grandes cambios dentro de la sociedad estadounidense, no solo por el hecho de que Zack es hijo de dos lesbianas, sino también porque la gente de Iowa conoce su historia. Es grato ver que a tanta gente no le importó que él fuera parte de una familia lesbomaternal y haya votado por él para ser senador.

Más senadores que ganaron

El caso de Zach Wahls no es el único, pues más personas que son parte de minorías fueron electas como senadores y senadoras en las recientes elecciones.

Se trata de Rashida Tlaib e Ilhan Omar, las primeras mujeres musulmanas en tener un cargo en la Cámara de Representantes; Sharice Davids, la primera representante lesbiana de Kansas, y Deb Haaland, ambas mujeres indígenas que son las primeras en entrar en la política de Estados Unidos; y Jared Polis, el primer senador abiertamente homosexual, quien también es padre de dos pequeños y es feliz con su pareja.

Y así como ellos, la comunidad estadounidense también quiere un cambio para su país. Al tomar estas decisiones, seguramente lo lograrán.

Fuente: Homosensual, Diario El Diverso

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#EE.UU |Esta señora y esta niña viven así su transexualidad

A pesar de su gran diferencia de edad, ambas son transexuales y sus historias te encantarán.

Poppy es una niña trans de 11 años que, desde que tuvo uso de razón, supo que era una mujer. Al conocer esto de ella, no tuvo ningún miedo de hablarlo con su padres y explicarles por lo que estaba pasando.

Ella está convencida de que si no hubiera hecho su transición no estaría feliz con su cuerpo. Estaría deprimida y alejada de todo el mundo.

Josie, una mujer de 70 años, le platicó a Poppy que ella creció en un pueblo muy alejado de la sociedad. No tuvo manera de haberse influenciado por nadie ni por nada, pues en donde vivía no había televisión, radio y mucho menos internet.

Ella siempre supo lo que era, y aunque en la época en la que ella se desenvolvió nunca fue muy aceptada la transexualidad, estaba decidida a dar a conocer su verdadera esencia.

Estas dos historias fueron grabadas para el documental “My Genderation” (“Mi generoción”), creado por Owl y Fox Fisher. Fue realizado con el fin de crear conciencia y mostrar la importancia que tiene que desde pequeños se les apoye a las personas trans en sus decisiones y convicciones, y para que la gente se solidarice con cualquier persona transexual.

La plática entre ambas mujeres es muy amena. En ella cuentan sus experiencias y lo que cada una ha tenido que vivir para ser transexual.

Para muchos es extraño que con casi 60 años de diferencia puedan llevarse tan bien; sin embargo, están unidas por un mismo fin. Y aunque las generaciones han cambiado considerablemente, mucho de lo que han pasado es muy parecido.

Fuente: Homosensual, Diario El Diverso

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#Mundo |Ella envía tarjetas rainbow a los LGBT+ que se sienten solos

Desde que salió del clóset, esta chica quiso apoyar de alguna manera a la comunidad LGBT+. Por eso comenzó a mandar tarjetas rainbow con mensajes alentadores.

El tiempo se pasa volando. Hace no mucho fue el Día de las madres y ya falta muy poco para que sea Navidad. Muchas personas celebrarán esas fechas en compañía de su pareja o con algunos amigos, pero hay quienes no tienen a nadie con quién pasar la temporada decembrina; en especial aquellos que recientemente salieron del clóset y sus padres no se lo tomaron nada bien, por lo que tuvieron que salirse de sus casas y vivir solos.

Aunque no lo pareciera, muchos de ellos sufren por no tener cerca a sus padres o por pelearse con amigos, y se siente más cuando la temporada navideña está a la vuelta de la esquina.

Esto es lo que ella comenzó a hacer para la comunidad LGBT+.

Elena Roberts-Wright, mejor conocida como ‘El’, salió del clóset en 2016. Como se acercaba Navidad, pensó en cómo sería su vida si en esas épocas sus padres no le enviaran una tarjeta de felicitación.

Así que Elena decidió entrar a sus redes sociales y les informó a sus amigos que ella mandaría una tarjeta navideña a todos aquellos que se sintieran solos en esas fechas. Y ese año envió tarjetas rainbow a 30 personas.

Conforme fue pasando el tiempo, más gente supo lo que ella estaba haciendo y más personas le pedían tarjetas o se le acercaban para ayudarle a crearlas. Así fue como creó Rainbow Cards.

Con ayuda de más y más personas, este proyecto ha ido creciendo, pues el año pasado enviaron más de 2000 tarjetas a aproximadamente 300 personas.

El no solo envía tarjetas en Navidad, también ya lo ha hecho para cumpleaños, Halloween o alguna otra fecha importante que le lleguen a pedir. Lo único es que estas tarjetas siempre deben ir dirigidas a personas LGBT+, con el propósito de que no estén deprimidos ni se sientan solos.

Aunque aún está en proceso de convertirse en una fundación, gracias a la respuesta de la gente Elena Roberts-Wright está teniendo mucho trabajo; sin embargo, necesita recaudar fondos para poder continuar con esto, pues las tarjetas las envía desde Reino Unido a cualquier parte del mundo.

Fuente: Homosensual, Diario El Diverso

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#Colombia| No, los decretos de inclusión LGBTI no son ‘ideología de género’

Desde 2016, en plena discusión sobre la votación del plebiscito, se instaló un concepto que hasta ahora nadie ha podido explicar bien: ideología de género.

Esas tres palabras estuvieron en boca de los ciudadanos por cuenta de unas cartillas hechas por el Ministerio de Educación de la mano de Unicef para ser implementadas en los colegios y así promover espacios libres de discriminación.

Las cartillas daban cumplimiento a la sentencia T-478 del 2015, mediante la cual la Corte Constitucional ordenó al Ministerio de Educación Nacional implementar el Sistema Nacional de Convivencia Escolar y revisar de manera “extensiva e integral todos los manuales de convivencia en el país, para determinar que los mismos sean respetuosos de la orientación sexual y la identidad de género de los estudiantes y para que incorporen nuevas formas y alternativas para incentivar y fortalecer la convivencia escolar.

O sea, decía lo más básico que debería tener una sociedad: qué los colegios, casi que la primera experiencia que se tiene en comunidad, deben ser espacios donde se respete la diversidad. Las cartillas, al igual que el plebiscito, se cayeron, pero dos años después un sector religioso vuelve a las calles para protestar.

Esta vez contra dos decretos, el 410 y el 762, firmado en marzo y mayo respectivamente, con los que se busca adoptar políticas públicas que garanticen el ejercicio efectivo de los derechos de personas de la comunidad LGBTI (lesbianas, gais, bisexuales, transexuales e intersexuales).

Los documentos, hasta ahora poco conocidos, ordenan crear estrategias que promuevan el respeto y reconocimiento de esa comunidad en lo judicial, la salud y el trabajo, entre otros. En ellos se propone fortalecer las entidades nacionales y territoriales para que contribuyan a defender esta comunidad. También a vigilar la protección de sus derechos. 

Además, indican que debe haber un enfoque diferencial al ser una población vulnerada en el conflicto armado, entre otras.

Sus opositores afirman que esos decretos amenazan la libertad de expresión y los derechos de los niños y que convierte a la comunidad LGBTI “en una que está por encima de lo que dicta la Constitución”. También advierten que los padres perderían la potestad para educar a sus hijos.

“Un padre que quiere educar a su hijo con principios y libertades ya no lo va a poder a hacer, pues los decretos idealizan a los menores. Si, por ejemplo, ellos tienen preguntas sobre esos temas, van a pasar por encima de los padres porque irán directamente a donde el psicólogo del colegio”, le dijo a la sección de Educación de EL TIEMPO hace unos días.

El martes se presentaron protestas de parte de estos sectores religiosos en varias partes del país, aunque sin mucho aforo.

Sobre esto tema se planteó el debate de este episodio de #Degeneradas que contó con la participación de Elizabeth Castillo, abogada, experta en temas de género y derechos sexuales y reproductivos, coordinadora del grupo Mamás Lesbianas y  autora de varios libros, entre ellos No somos etcétera, 20 años del movimiento LGBTI en Colombia. También estuvo Julia Alegre, redactora de la sección Domingo de EL TIEMPO y quien ha cubierto temas de educación.

Fuente: EL TIEMPO, Diario El Diverso

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